La Asociación Española del Retail (AER) impulsa el Liderazgo Femenino de su industria reuniendo al mejor talento del retail
El jueves 4 de abril la Asociación Española del Retail (AER), reunió a más de un centenar de mujeres de la industria en su segunda edición de 100 Mujeres del Retail Español.
“En la AER apostamos por el talento independientemente de que este provenga de un hombre o una mujer y creemos en las personas y en los profesionales sin distinción de género” Indicó Laureano Turienzo, Presidente AER, en su discurso de bienvenida.
Uno de los objetivos clave de la AER, es dar servicio a todas aquellas necesidades de la industria del retail y el fomentar y visibilizar el liderazgo femenino es una necesidad para la industria.
“Queremos que el apoyo de la AER a las mujeres de nuestra industria, sea sostenido en el tiempo, por eso una de las iniciativas que hemos lanzado este año en la AER es nuestro programa Mentoras, a través del cual una vez al mes, todas nuestras empresas asociadas podrán acceder a una mentoría de la mano de mujeres líderes de nuestro sector” Anunció Patricia Carballedo, Directora General AER.
La jornada comenzó con una entrevista a tres mujeres referentes del retail de nuestro país: Mercedes Porro, Directora de Estrategia en Kiabi; Eva Ivars, Consejera Delegada en Alain Afflelou; y María Sánchez, Directora General en CARNIMAD.
Las entrevistadas compartieron sus inspiradoras historias y comentaron algunas claves para crecer a nivel profesional en la industria.
La primera mesa redonda del encuentro, abordó el allyship como herramienta fundamental de desarrollo de liderazgo para las mujeres, de la mano de: Eva Ivars, Consejera Delegada en Alain Afflelou; Dora Casal, Directora Ejecutiva en Roberto Verino; y María José Cuenda, Directora General Comercial e Inmobiliaria en AENA.
Pilar Llacer, Directora de Cultura, Personas y Talent Engagement en LLYC, durante su ponencia, aportó datos muy relevantes sobre la visibilidad del talento femenino y su impacto en la igualdad de género. “La Mujer está infrarrepresentada. Hay 2,5 más noticias sobre hombres que sobre mujeres en los medios” afirmó Pilar.
La manera en la que se puede trabajar la visibilidad de las mujeres dentro del retail, fue el tema de discusión de la segunda mesa redonda de la jornada en la que participaron: Cristina Vela, Directora de RRHH en POLY Juguetes; Paola Arbocco, Retail Sales & Operation Manager en ILUNION; y Gloria Gubianas, CEO y Fundadora de HEMPER.
Alejandra Nuño, Socióloga, Activista que trata temas de Transformación Social, Longevidad, Talento Jóven, Salud, Diversidad y Educación, además de ser la maestra de ceremonias del encuentro, planteó en su ponencia cuestiones como “la necesidad de construir el pensamiento contemporánea a través de la deconstrucción”.
Por su parte, Raquel Correa, Directora de Transformación, Innovación y Excelencia ILUNION Retail & Comercialización, introdujo el bloque sobre la interseccionalidad con una primera ponencia que dio lugar a una mesa redonda en la que se evaluaron los factores de riesgo derivados de la interseccionalidad para el liderazgo femenino. En esta mesa redonda moderada por Raquel Correa, participaron: María Caruana, Directora ILUNION Tu tienda; Begoña Landazuri, Directora General de Personas y Cultura en Grupo Aldesa; y María Sánchez, Directora General en CARNIMAD.
Las participantes de esta mesa redonda, concluyeron que lo óptimo para conformar equipos multidisciplinares y fomentar el liderazgo inclusivo, es no tener en cuenta el género ni ninguna otra clase de distinción social como puede ser la discapacidad, edad, raza, etc. Para poder seleccionar al mejor talento, basándose en el desempeño profesional, aptitudes y conocimiento.
Como broche de oro del encuentro, Mario Rodríguez, Socio de Auren y Experto en Diversidad e Inclusión, profundizó en el papel de los hombres para apoyar un liderazgo inclusivo. “La desigualdad no es solo un tema del 50%, afecta a todas las personas” comentó Mario.
