Entrevistando a… Carlos Gutiérrez, Director de Ventas para España y LATAM en TEAMTAILOR
¿Cómo ayuda Teamtailor a mejorar el sector del Retail?
El retail es una de las industrias con más retos a la hora de seleccionar (y retener) talento. Alta rotación, estacionalidad, cambios de tendencias, dispersión geográfica,… son sólo algunos de los retos que hacen que seleccionar bien y rápido sea capital en el mundo del retail.
En Teamtailor ayudamos al retail en varios puntos:
- En primer lugar, a mejorar la marca empleadora de las compañías mediante distintas herramientas de creación de contenido e inbound recruitment. Esto impacta en el reclutamiento pero también en la retención: si proyectamos una imagen potente como compañía, nuestros colaboradores se quedarán más tiempo en la compañía (y más a gusto).
- También, ayudamos a eficientar el proceso de reclutamiento, reduciendo el time to hire, un KPI especialmente importante en Retail. Esto se consigue, principalmente, a través de automatizaciones (de tareas administrativas de poco valor añadido), IA, y una UX/UI muy cuidada.
- Por último, ayudamos mucho a mejorar la experiencia de candidato. Siempre hacemos la misma analogía: queremos brindar a los candidatos una experiencia igual o mejor que la que dan los e-commerce TOP a sus clientes.
Tenemos la suerte de trabajar ya con grandes retailers en España (Leroy Merlín, Multiópticas, Nude Project, HOFF, Scotta, WOW, Veritas, Bricomart, Alohas, Mercadona Tech,…) que suman conjuntamente más de 2000 puntos de venta en España, y es maravilloso el impacto que tiene la adopción de tecnologías como Teamtailor en sus negocios.
¿Qué características os diferencian de otras empresas del mismo sector?
Podríamos decir cinco cosas principales:
- Somos una herramienta intuitiva, que es muy fácil de usar, pero a la vez es muy completa.
- Tenemos un equipazo y eso nos hace remar todos en una misma dirección.
- Nuestro soporte es excelente y el grado de satisfacción de nuestros clientes supera el 98%.
- Somos una empresa global, ya que estamos presentes en más de 90 países, pero hemos apostado por localizar la compañía y montar oficinas en nuestros principales mercados para estar cerca de nuestros clientes y partners. En esto somos únicos: ningún competidor global ha apostado por esta estrategia.
- Crecimiento sostenible: somos una compañía invertida por capital riesgo, pero a pesar de llevar desde nuestra fundación creciendo a doble dígito alto (YoY), somos rentables y nuestros fundadores siguen siendo los accionistas mayoritarios de la compañía, lo que nos permite ser muy independientes y ser un negocio muy estable.
¿Por qué decidisteis formar parte de la Asociación Española del Retail? ¿Qué consideráis que os puede aportar esta Asociación?
Nos hemos dado cuenta del valor añadido que aportamos al retail y queremos apostar más fuerte aún.
El retail es uno de los sectores más importantes en España (y cada vez más), y nosotros queremos formar parte de su crecimiento, aportando valor y conocimiento en todo lo relacionado con la atracción y la retención del talento.
Estamos deseando aprender de los mejores. Eso es lo que más nos motiva de esta Asociación. Además, también creemos que el hecho de pertenecer a la AER va a suponer una oportunidad de expandir nuestros horizontes y de seguir contribuyendo a la mejora de los procesos de selección de todas esas empresas que estén en pleno crecimiento.
