“El Observatorio de Personas nace dentro de la Asociación Española del Retail (AER) con el propósito de evaluar, analizar y proponer un estudio sobre las mejores prácticas y modelos de gestión de los RR.HH. y del TALENTO en las empresas de Retail“.
Uno de los objetivos principales será evaluar los cambios sociodemográficos que, sin duda, se producirán con la crisis del Covid19 (tendencias teletrabajo, conciliación, nuevas formas de relacionarse en los espacios físicos, los cambios de actuación frente a los clientes en tiempos de prioridad higiénico sanitaria o el reto de la digitalización y la omnicanalidad en lo humano). En este observatorio, analizaremos, en definitiva, todos los aspectos de mejora en la motivación de las personas, desde el análisis económico de remuneraciones por sectores, cruzando datos con la importancia de la motivación y el espíritu de pertenencia a la empresa.
ENCUENTROS PRESENCIALES, AFTERWORK CAFÉ de Asociados de la AER que estén motivados por participar en la charla, debate, en los encuentros desde donde facilitar un networking de talento, desde las sedes y oficinas de nuestras empresas asociadas, colaboradoras en este Observatorio.
¿De qué hablaremos?
En 2021 tratamos: Cómo retener el talento, implementar políticas de igualdad, incrementar el compromiso, compartir el valor creado por las empresas y reducir el turn over, La transformación numérica abre nuevas oportunidades laborales, IA, blockchain, WEB, CR, programación robots, logística… pero también los riders y nuevas formas de trabajo. Nuevas formas de teletrabajo, jornadas laborales flexibles, políticas medioambientales. El impacto de la robotización, de la digitalización en las empresas, … Cómo mantener el empleo frente al cambio. Las nuevas formas de trabajo y la nueva normalidad obligan a una rápida adaptación de la legislación que favorezca la creación de empleo y legisle la nueva situación. La aceleración del cambio crea un vacío en determinados puestos por falta de candidatos (CRM, WEB, IA … ) la universidad debe adaptarse al cambio, pero también la FP como alternativa clara. Silver Economy: Talento Senior.
¿Quieres que tratemos algún tema en particular? PROPÓNNOS LOS TEMAS DE LOS QUE TE GUSTARÍA HABLAR.
